年终述职怎么写

又到年末，各团队都开始了年终述职，即绩效参考。说来惭愧，工作了四年多，总共参加了两次述职，但是效果很差，找不到关键点。
年终述职的目的，是要让领导看到你的工作成果，发现你解决问题的思维方式。所以，总结工作亮点、处理问题的细节尤为重要。

总结几点

养成记录的习惯

年终述职一般只有10天左右的时间准备，在这么短的时间，靠回忆很容易遗漏一些不起眼的细节。
所以，在平时就要养成记录的习惯。我倾向于使用思维导图，用时间线或者类型分类记录。
记录内容

• 项目主题
• 项目背景
• 遇到问题
• 解决方案
• 再遇到此问题如何提效

举个例子，

主题：创建账号生成默认密码
背景：在做进校业务中，需要在后台导入老师学生信息，创建账号，同时生成默认密码，生成规则是姓的全拼+123456
问题：找了很多提取汉字的拼音的开源包无法区分多音字，就会导致生成的密码并非是老师的姓的拼音。举个例子，有个老师姓曾，通过组件提取的拼音为【ceng】，生成的默认密码是ceng123456，影响老师使用体验。
解决方案：首先想到的是通过技术手段解决，找一个针对中国姓氏的转换包，不过调研一些开源项目后并没有找到。后来经过讨论分析，我们存储的用户名是老师的姓名全拼，这是由学校提供的，基本不会出现错误。于是，在生成默认密码时，将通过转换包生成的拼音来和老师全拼比较

if strings.HasPrefix(username, pinyin) {
    return pinyin + "123456"
}